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さて、人材派遣会社から派遣社員として派遣先企業で長期間働いても認められている専門的な業務は今のところ認められているのが２６あり、その業務は下記のようになっています。
１、通訳，翻訳，速記
２、調査
３、財務処理
４、秘書
５、テレマーケティングの営業
６、セールスエンジニアの営業，金融商品の営業
７、貿易
８、添乗
９、ファイリング
１０、書籍等の制作・編集
１１、広告デザイン
１２、事業の実施体制の企画，立案
１３、デモンストレーション
１４、インテリアコーディネーター
１５、OAインストラクション
１６、情報処理システム開発
１７、機械設計
１８、機器操作
１９、建築設備運転等
２０、建築物清掃
２１、研究開発
２２、放送番組等における大道具・小道具
２３、放送番組等演出
２４、放送機器操作
２５、アナウンサー
２６、受付け・案内，駐車場管理
基本的に人材派遣で働く場合、同じ会社に３年以上派遣されることが認められておらず、認められているのは一部の専門的な業務だけとなっており、主に２６業種あるといわれています。
人材派遣会社から派遣された社員の中にも４，５年同じ会社で働いている人もいますが、そうした人は専門的な業務への派遣社員であり、経験や知識的にもある程度の水準に達している人が長い間同じところで働いていることがあるようです。
こうした専門的な業務以外の例えば、一般事務などによる派遣の場合、原則１年以上（場合によって３年）同じ会社に派遣されることはできないことになっています。
一般事務などの派遣社員の場合は、臨時的・一時的な派遣といった色が濃いこともあり、このような色分けがされているようです。
人材派遣サービスは、人材を受け入れる企業にとって、必要な人材を必要な期間だけ効率よく活用できることから、コスト面からみてもベストな雇用形態と言えそうです。
一方、派遣社員にしても勤務地や勤務時間など自分のライフスタイルに合わせてスケジュールを組め、効率よく仕事も生活もおくれるといったメリットもあり、有効なシステムと言えそうです。
その人材派遣にもタイプがいくつかあり、中でも「登録型」と「常用型」といった２つのタイプについてみていきたいと思います。
「登録型」の派遣は、一般的に事務的なものや軽作業的なものが多く、どちらかというと高度な知識や経験を必要としないものが多く、人材派遣会社に登録して仕事が決まってから雇用契約を結ぶといった形態が多いようです。
一方、「常用型」はエンジニア系など専門的な知識や経験が必要な職種が多く、人材派遣会社に常に雇用された形で、その都度、派遣先に出向いて仕事を行う形をとることが多いようです。
この場合、派遣先に出向いていない場合でも、人材派遣会社と雇用契約を結んでいるため、給料もあるいはボーナスも支払われ、正社員に近い雇用形態といえそうです。
派遣社員として働いていく上で、自分の経験やスキルをによっては、大企業で働くこともできますし、正社員のように労働時間の拘束や勤務地の移転、部署の移動などほとんどなく、自分のライフスタイルで働くことも可能です。
ただし、その一方で、柔軟な知識やいろんな専門スキル及び経験がないと、雇用される可能性が低くなり、仕事を選ぶような状態ではなく、働くことができない期間が長くなってしまい、資金的に大変になってしまうこともあります。
派遣社員を受け入れる企業側では、どちらかという即戦力を希望していることが多いことから、それなりの経験や専門的な知識、柔軟な発想が要求され、そうしたスキルを持った者に対する雇用はまさしく自分の希望や職種を選ぶことも可能となります。
しかし、その時代時代で要求される知識も経験も変わってきますので、常に新たな知識やスキルを磨いておかないと、人材派遣のメリットを享受することができないこともあるので注意しておくことが必要です。
こうしたことを踏まえて、人材派遣として働く上でのメリット、デメリットを簡単にまとめてみましたので、参考にしていただければと思います。
『メリット』
・自分のスキルに合った報酬を得ることができる
・勤務地や勤務時間・期間を選べる
・自分の専門知識やスキル次第で大企業・有名企業で働ける
・専門性を生かし、スキル向上を図れる
『デメリット』
・契約期間があり、仕事の安定性が低い場合がある
・経験やスキルにより、派遣先が長期間見つからない場合がある
・多くの場合賞与はない
・健康保険や雇用保険、年金などの社会保障がない場合が多い
派遣という雇用形態は、アメリカで最初に導入され、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた雇用形態です。
仕組みを見てみると、派遣社員を希望する者が人材派遣会社にまず登録をするところから始まります。
人材派遣会社と派遣社員を希望している企業（派遣先企業）が仕事の内容や必要な人材内容を人材派遣会社と派遣契約を結び、希望に合った人材を人材派遣会社の方で調査・チェックして派遣先に紹介し、派遣先企業で派遣社員が仕事の内容の指示などを受け、実際に働くことになります。
ただし、派遣社員は人材派遣会社に雇用されていることから、給与の支払い社会保険などが人材派遣会社が取り扱うことになります。
特徴としては、雇用関係と仕事の指示・命令関係が分離しており、派遣社員が実際に仕事するのは派遣先ということです。