派遣という雇用形態は、アメリカで最初に導入され、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた雇用形態です。
仕組みを見てみると、派遣社員を希望する者が人材派遣会社にまず登録をするところから始まります。
人材派遣会社と派遣社員を希望している企業（派遣先企業）が仕事の内容や必要な人材内容を人材派遣会社と派遣契約を結び、希望に合った人材を人材派遣会社の方で調査・チェックして派遣先に紹介し、派遣先企業で派遣社員が仕事の内容の指示などを受け、実際に働くことになります。
ただし、派遣社員は人材派遣会社に雇用されていることから、給与の支払い社会保険などが人材派遣会社が取り扱うことになります。
特徴としては、雇用関係と仕事の指示・命令関係が分離しており、派遣社員が実際に仕事するのは派遣先ということです。
