人材派遣サービスは、人材を受け入れる企業にとって、必要な人材を必要な期間だけ効率よく活用できることから、コスト面からみてもベストな雇用形態と言えそうです。
一方、派遣社員にしても勤務地や勤務時間など自分のライフスタイルに合わせてスケジュールを組め、効率よく仕事も生活もおくれるといったメリットもあり、有効なシステムと言えそうです。
その人材派遣にもタイプがいくつかあり、中でも「登録型」と「常用型」といった２つのタイプについてみていきたいと思います。
「登録型」の派遣は、一般的に事務的なものや軽作業的なものが多く、どちらかというと高度な知識や経験を必要としないものが多く、人材派遣会社に登録して仕事が決まってから雇用契約を結ぶといった形態が多いようです。
一方、「常用型」はエンジニア系など専門的な知識や経験が必要な職種が多く、人材派遣会社に常に雇用された形で、その都度、派遣先に出向いて仕事を行う形をとることが多いようです。
この場合、派遣先に出向いていない場合でも、人材派遣会社と雇用契約を結んでいるため、給料もあるいはボーナスも支払われ、正社員に近い雇用形態といえそうです。
